Prime de pouvoir d’achat
Par Serge le dimanche 3 septembre 2023, 11:41 - Lien permanent
Un décret publié au Journal officiel du 1er août crée une prime forfaitaire de 800 euros maximum en faveur des agents publics de la fonction publique de l’État et de la fonction publique hospitalière.
Elle concernera ainsi les personnels titulaires ou contractuels nommés ou recrutés avant le 1er janvier 2023 et rémunérés au 30 juin 2023 par un employeur public.
En bénéficieront les agents qui ont perçu sur la période du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023, une rémunération brute inférieure ou égale à 39 000 euros. Elle sera versée selon un barème établi de la façon suivante :
| Rémunération brute perçue au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023 | Montant de la prime de pouvoir d'achat |
|---|---|
| Inférieure ou égale à 23 700 € | 800 € |
| Supérieure à 23 700 € et inférieure ou égale à 27 300 € | 700 € |
| Supérieure à 27 300 € et inférieure ou égale à 29 160 € | 600 € |
| Supérieure à 29 160 € et inférieure ou égale à 30 840 € | 500 € |
| Supérieure à 30 840 € et inférieure ou égale à 32 280 € | 400 € |
| Supérieure à 32 280 € et inférieure ou égale à 33 600 € | 350 € |
| Supérieure à 33 600 € et inférieure ou égale à 39 000 € | 300 € |
À savoir que le montant de la rémunération brute s’entend hors GIPA (Garantie individuelle de pouvoir d’achat) et hors heures supplémentaires. Le montant de la prime sera déterminé en fonction de la quotité de temps de travail et de la durée de l’emploi sur la période du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023.
Cette prime forfaitaire sera versée en une seule fois durant l’automne 2023. Les personnels concernés n’auront aucune démarche particulière à réaliser.
Pour le SNPTES, si cette prime s’apparente à un geste positif en faveur des agents, elle est loin de répondre aux attentes et démontre si c’était encore nécessaire, le bas niveau de certaines rémunérations dans la fonction publique.
La seule réponse valable et efficace serait ce que revendique le SNPTES depuis toujours : une augmentation régulière de la valeur du point d’indice et une véritable revalorisation des grilles indiciaires.