Grève des transports : les salariés absents ou en retard peuvent-ils être sanctionnés
Par Henry-Michel Borros le mardi 10 avril 2018, 23:26 - Lien permanent
Si pour certains d’entre vous, la possibilité d’être en retard ou de ne pas pouvoir vous rendre à votre travail du fait d'un mouvement social dans le secteur des transports, Pouvez-vous être sanctionnés par votre employeur?
Non, en cas de grève des transports , les salariés empêchés d'aller au travail ou retardés ne peuvent pas être sanctionnés.
Dans ce cas, ils peuvent invoquer un cas de force majeure en présentant un justificatif de retard ou d'absence.
Les employeurs ne sont toutefois pas obligés de rémunérer le temps d'absence de leurs salariés (sauf convention ou accord collectif plus favorable).
Par ailleurs, pour éviter une retenue sur salaire et avec l'accord de leur employeur, les salariés peuvent compenser leur absence ou retard :
- en récupérant les heures de travail perdues ;
- en posant un jour de congés payés ou, s'ils en bénéficient, un jour de réduction du temps de travail (RTT).
Et, si cela est possible, l'employeur peut aussi décider de recourir au télétravail.