Communiqué de Presse des Organisations Syndicales des « autres personnels » représentées au CA de la COMUE LR
Par Serge le mercredi 6 février 2019, 16:47 - Actualité - Lien permanent
Les organisations syndicales veulent exprimer leur surprise et leur malaise suite au communiqué de 4 présidents d'Université actant leur volonté de quitter la COMUE Languedoc-Roussillon Universités, communiqué pris dans l’urgence et publié trois semaines seulement après la parution de l'ordonnance concernant les nouvelles dispositions de coopération.
Les organisations syndicales souhaitent rappeler que derrière l’acronyme COMUE il y a des hommes et des femmes qui, au quotidien, travaillent et s’investissent sur les nombreux projets menés par cet établissement. Nier la valeur de ces projets, c’est nier leur investissement quotidien, cela constitue un véritable déni de leur engagement professionnel. C’est en leur nom que nous souhaitons aujourd’hui nous exprimer, car cette annonce, faite par une dépêche AFP sans qu’ils en soient auparavant informés, a été vécue pas ces personnels avec violence et comme un signe de mépris.
Les personnels de la COMUE ont fait connaître aux organisations syndicales leurs inquiétudes concernant les retombées sur leur établissement, son devenir et leur propre avenir professionnel.
- Quel avenir pour la COMUE et/ou quelle temporalité dans sa mise en extinction ?
- Quid des dossiers et plans en cours, quels sont les établissements qui vont devoir les absorber ?
- Que vont devenir les personnels contractuels ?
- Quelles conditions de "mobilité" des personnels titulaires et dans quels délais ? auront-ils leur mot à dire ?
- Que deviennent les subventions dédiées au fonctionnement de la COMUE et aux projets portés par cet établissement ?
Pour les personnels, le respect de leurs missions et les mobilités géographiques et/ou fonctionnelles, voire les suppressions de poste qui risquent de leur être imposées à l’avenir sont une importante source d’angoisse.
La gestion de ces problématiques doit être globale et responsable. En particulier, il semble essentiel pour les organisations syndicales que tous les acteurs de la COMUE et des établissements membres (instances élues de la COMUE LR, Organisations Syndicales, les différentes Directions), soient associés dans une gestion globale des conséquences de cette décision en termes de ressources humaines. Il est important de ne pas rentrer dans un traitement au cas par cas, source de disparités, d’inquiétudes et de risques psycho-sociaux.